“平均而言,需要300名美国人才能在一年中工作,才能赚到与顶级CEO一样多的钱。”

作者:麻蒋帻

收入差距在内华达州是一个大问题。国家失业率仍然高于全国平均水平6.4%,新收入增长几乎完全达到内华达州的前1%。因此,在2月20日的初选之前,希拉里克林顿将在内华达州播出众多电视广告,这也就不足为奇了。据政治电视广告档案报道,一则广告承诺解决“工资差距”并在该州播出超过650次。该广告的叙述者说:“平均而言,需要300名美国人才能在稳定的一年中赚取尽可能多的资金。” “它被称为'工资差距',共和党人会通过降低对高层人员的税收,让公司自己制定规则来加剧。”广告的开场陈述类似于我们事实上检查普通工人和高管之间巨额薪酬的其他陈述。我们认为它值得一看。来自左倾智囊团的报道再次证实了克林顿的说法。经济政策研究所2015年的一项研究发现,350家顶级公司的首席执行官平均每年赚取1630万美元,包括股票期权和其他形式的薪酬。这平均约为“平均工人”工资的303倍,与克林顿的广告相符。其他亲工来源支持这一说法。工党巨头AFL-CIO发布年度“行政薪酬观察”报告,强调低收入工人和薪酬良好的首席执行官之间的差距。 2014年的报告显示,首席执行官与工人的薪酬比率为373比1.内华达大学,里诺经济学教授埃利奥特帕克同意这些研究,并在一封电子邮件中表示,克林顿所引用的数字是“大本营”。值得注意的是,研究中的差异是由于不同的群体使用不同的指标和方法来处理这些数字。 PolitiFact Virginia此前曾解决过这个问题,并发现没有标准公式来确定普通工人和CEO的工资和报酬。这使得难以准确地比较数据。右倾团体在数字上挖了个洞。美国企业研究所(American Enterprise Institute)经济学家马克·佩里(Mark Perry)对AFL-CIO研究背后的方法提出质疑,并称其为“虚假/夸大/扭曲”的电子邮件。他说,AFL-CIO分析会产生误导性的比较和挑选数据,以使工资差距看起来尽可能高。佩里表示,将数据限制在前350家公司并不代表大多数工人,而那些高价值公司的首席执行官应该得到适当的补偿。 “苹果股票的价值(5210亿美元)高于巴西整个股票市场的价值,”他在一封电子邮件中写道。 “如果蒂姆库克比堪萨斯州的水管工多300倍,那又怎么样?”部分困难在于,没有办法准确衡量350名“顶级CEO”领导的公司的工人平均工资。处理这些数字的这些差异可能很快就会得到解决。 2010年多德 - 弗兰克金融改革法案的一部分要求上市公司披露首席执行官和工人薪酬中位数,并于2017年生效。我们的裁决克林顿的广告称“需要300名美国人才能在一年中工作,赚得和一个人一样多的钱顶级CEO。“没有用于衡量收入差距的标准指标,但克林顿的广告似乎落在了许多近期研究的安全方面。克林顿通过坚持一个较小的数字进行套期保值,但这种方法仍然存在不完善之处。我们评价她的陈述大部分都是真的。....